Minimálna mzda

Minimálna mzda môže znamenať aj všeobecne najnižšiu mzdu v ľubovoľnom kontexte.

Minimálna mzda znamená najčastejšie najnižšiu mzdu (vrátane platu alebo odmeny z dohody), ktorú sú podľa právnych predpisov povinní poskytovať zamestnávatelia zamestnancom. Podľa niektorých definícií je minimálna mzda aj (resp. alternatívne) najnižšia mzda stanovená konkrétnym zamestnávateľom (podnikom) v kolektívnych rokovaniach či jeho rozhodnutím a pod. Podrobnosti definície pozri nižšie.

Minimálna mzda sa môže vzťahovať na hodinovú sadzbu alebo na mesačnú mzdu pri plnom úväzku. Minimálna mzda stanovená právnymi predpismi sa môže vzťahovať na celý štát (to je v EÚ najčastejší prípad), na región, na odvetvie alebo na profesiu.[1] Minimálna mzda stanovená právnymi predpismi zabezpečuje najmä základnú sociálnu ochranu zamestnanca pred zamestnávateľom. Zamestnanec má na ňu nárok nezávisle od pracovného zaradenia, vykonávanej práce a dosiahnutých výsledkov zamestnávateľa. V zásade by sa mala pravidelne upravovať podľa toho, ako sa zmenili životné náklady.[2]

Iné jazyky
asturianu: Salariu mínimu
azərbaycanca: Minimum əmək haqqı
català: Salari mínim
čeština: Minimální mzda
Deutsch: Mindestlohn
English: Minimum wage
Esperanto: Minimuma salajro
español: Salario mínimo
eesti: Alampalk
français: Salaire minimum
magyar: Minimálbér
Bahasa Indonesia: Upah minimum
italiano: Salario minimo
日本語: 最低賃金
한국어: 최저임금
Lëtzebuergesch: Soziale Mindestloun
Bahasa Melayu: Gaji minimum
Nederlands: Minimumloon
português: Salário mínimo
srpskohrvatski / српскохрватски: Minimalna plata
Simple English: Minimum wage
српски / srpski: Минимални приход
svenska: Minimilön
Türkçe: Asgari ücret
oʻzbekcha/ўзбекча: Ish haqi minimumi
中文: 最低工資