인적자원관리

인적자원관리( 영어: Human Resource Management, HRM) 또는 인사 행정(personnel administration)은 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미한다.

  • 중요성 : 유능한 인재의 확보와 관리는 개인의 사기앙양과 능력발전은 물론, 행정의 생산성에도 결정적인 요소이다.
  • 일반적인 특성
    • 전문성
    • 과학성
    • 적극성
    • 수단성·기술성
    • 적응성(신축성)
    • 기능의 다양성·통합성·광범위성 등

인사행정의 변수

인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이다.

  • 임용 : 모집, 시험, 배치 등
  • 능력발전 : 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전직, 전보, 제안, 파견 등
  • 사기관리 : 보수, 고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 정치적중립, 직업공무원, 신분보장, 공무원단체, 인간관계, 행정윤리 등
En otros idiomas
български: HR мениджмънт
čeština: Personalistika
Deutsch: Personalwesen
norsk: HRM
Tiếng Việt: Quản trị nhân sự