Sección sindical

Una sección sindical es el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o de toda una empresa que estén afiliados a un mismo sindicato.[1]

La Sección Sindical es la unidad organizativa básica del sindicato.

El Derecho a constituir Secciones Sindicales

Está reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.),[2] en su artículo 8.1, que dice: “Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato”.

Se define también en dicha Ley el ámbito en que pueden constituirse las Secciones Sindicales, la empresa. Las secciones sindicales tienen una serie de derechos:

“Las Organizaciones Sindicales, en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos Individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la Elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal”.

  1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa o centro de trabajo:
    1. Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
    2. Celebrar reuniones, previa notificación al Empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical.
    3. Recibir la información que le remita su Sindicato.
  2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación tendrán los siguientes derechos:
    1. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
    2. A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
    3. A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
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