Derecho procesal laboral

El juzgado encargado en la materia laboral está encargada de los procesos y litigaciones en caso de no haber cumplimiento a los derechos laborales en el Perú es no quiera decir que sea consecutivo sino que de cada 100 hay un 60 que reclama sus beneficios como trabajador y ser reconocido y estar en plantilla , quiere decir que el juzgado debe encargarse como organo autónomo el proceder por el trabajador ( Yeffrey soto Pariona editado para la clase de TIC) El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se encarga de la relación entre la Administración Pública y su personal (todo aquél que no es funcionario público y por tanto se encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo.[1]

Principios

Los principios procesales laborales están previstos en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo y son:

  • Publicidad
  • Gratuidad
  • Inmediatez
  • Oralidad
  • Conciliatorio
  • Tutela en beneficio del trabajador