Atribución

Se puede definir una atribución como la interpretación o explicación que se hace acerca de las causas, motivos y razones de algún suceso (incluyendo creencias, actitudes y comportamientos) ya sea en otros o en el individuo que la hace.[1]​ Una atribución puede ser correcta o no.

Se ha sugerido que los individuos tienden a utilizar atribuciones en forma estable, es decir, que se pueden encontrar en ellos estrategias o estilos de atribución. Por ejemplo, se dice que un individuo tiene estrategias de atribución interna cuando atribuye a causas internas a si mismo (por ejemplo, su propio carácter; habilidad o esfuerzo, etc), sus éxitos o fracasos. Se tiene una estrategia de atribución externa cuando se tiende a encontrar las razones del fracaso o éxito propio en causas tales como suerte, accidentes, cola

Parece seguir que la existencia de estrategias de atribución adecuadas puede ser un elemento de importancia para lograr buenos niveles de desarrollo y funcionamiento en una persona. Por ejemplo, alguien que perciba que sufre de una enfermedad debido a una causa externa, fuera de su control pero operando a una característica interna y permanente en si mismo (Dios me ha dado esta enfermedad para castigarme de los pecados que no puedo evitar cometer) podría tener una prognosis menos optimista que quien considere que tal enfermedad se debe a una situación puntual (por ejemplo, una infección); que puede ser tratada fácilmente médicamente y un mínimo de esfuerzo por su parte.

ATRIBUCIÓN EXTERNA

Es la explicación que se encuentran las personas para entender el porque de las cosas que pasan , pero refiriéndose a los elementos que están fuera de uno como la suerte , las circunstancias , los otros o la complejidad de la tarea.De esta manera , ante un fracaso , la persona siente que no tiene responsabilidad y tampoco la posibilidad de controlar la situación. Atribuir los éxitos o fracasos a causas externas puede traer como consecuencia inseguridad al hacer algo , temor a fracasar y sobre todo, la sensación de que realizar bien la tarea no depende de uno . En el peor de los casos, no se le pone el esfuerzo ni el empeño necesario y a veces , no se asume la propia responsabilidad en su ejecución.

ATRIBUCIÓN INTERNA

Es la explicación de las personas que consideran que las causas de lo que les ocurre se encuentran dentro de ellas mismas. Dan razones basadas en elementos que se sitúan en el interior de la personas , como el esfuerzo , la capacidad , la fatiga , la organización , la responsabilidad , la voluntad , entre otros. En estos casos , se asume que los resultados obtenidos dependen de uno mismo o una misma.

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